第250节(2 / 4)

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  却恰恰说明了,姜星火办法的可行性!
  因为这证明了上层制定考成法目标的官员们,只要有正常的庙堂判断力与管理执行能力,就很容易掌握这套办法,来为各个部门制定出属于自己的、合适的考成法目标。
  简单易推广,且不易出错,这就是姜星火这套办法的最大价值所在!
  此时朱高炽犹疑了剎那,反而有些小家子气地询问意见道。
  “这个办法,要不要建议父皇不要外传?”
  夏原吉微微一怔,旋即哑然。
  大皇子这是怕《国家管理学》这门课程里的精髓所在,轻易地流出到朝野,反而会不利于皇权的统治。
  毕竟,这东西说起来做起来都简单,可是总结归纳起来,却非常困难!
  甚至可以说,如果姜星火不点拨他们,他们可能一辈子都无法靠自己的能力悟出来!
  事实上,这也是近现代科学,包括管理科学对于封建时代的代差优势所在。
  别不信,光是一个‘流水线作业’,最基础的管理办法吧?多简单的东西,可有人点出来跟没人点出来之间造成的制造力差距,就是天差地别。
  这一层窗户纸,没有姜星火伸出手指头戳破,把外面的光透进来,这个时代的人们,就是会觉得屋里昏暗乃是理所应当的。
  这也是姜星火用现代管理学对考成法进行改良的意义所在。
  张居正的考成法不是不好,而是在很多细节上,从现代管理学的角度来看,还糙得很,就像是一块未经打磨的璞玉一样。
  姜星火只需要运用几个简单的管理学原理,对考成法稍加改良,考成法监督激励官吏的功效,就能放大好几成!
  而且还能通过合理制定考成法目标,来避免对百姓的伤害。
  折磨官老爷什么的,最喜欢了。
  对于朱高炽敝扫自珍的想法,道衍却是表达了自己的意见。
  “考成法,老衲觉得可行!”
  朱高炽亦是点头,他也觉得考成法可行,然而正是因为觉得可行,才对考成法的核心要诀外传感到有些可惜。
  但随即,朱高炽看着神情古井无波的道衍,就明白了道衍话语里的另外一层意思。
  那就是,考成法可行,可为了推广考成法,令其不在一级一级的操作中走形变样,那配套的制定考成目标方法,也得可行才行!
  也就是说,道衍不认同朱高炽关于敝扫自珍的想法。
  旁边的夏原吉亦是说道:“大皇子殿下,臣觉得,想要推行看起来很可行的考成法,那么其可行的前提也就是合理的制定考成目标的方法,也得跟着推行。”
  “所以不要外传应该是不行的。”夏原吉苦笑道,“否则就得少数几个人制定整个大明六万余官员,再加上十几万乃至几十万吏员的考成办法,恐怕累死都难以做到。”
  被两位重臣这么一说,朱高炽也不由地讪讪一笑,晓得是自己心头起了贪念,被蒙蔽了心智。
  “但怪就怪在,姜先生的办法也太好了啊!”朱高炽心里这般对自己说道。
  而想到这里,朱高炽的心头,也涌起了一股不一样的情绪。
  朱高炽,从未有过如此迫切的念想,想要把姜星火这位五百年恐怕都难得一遇的无双国士收为己用。
  原因无他,姜星火的能力,对于大明帝国的决策者们,实在是太过强悍逆天了。 ↑返回顶部↑

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